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康巴什区纪委监委“刀刃向内”严防“灯下黑”

作者:郝政涛、吕文龙   来源:康巴什区纪委监委   添加时间:2019-03-28

  近年来,康巴什区纪委监委严格落实“打铁必须自身硬”要求,坚持抓早、抓小、抓预防,不断探索从严从实管理监督干部新举措,不断强化纪检监察干部日常监督管理,锻造一支政治上忠诚可靠、工作上尽责担当纪检监察“铁军”。 

  完善监督制度,形成内部约束机制。一是制定《康巴什区纪检监察干部监督管理办法》,以制度形式明确监督工作职责、监督对象、监督内容、监督工作要求和责任追究,自觉主动接受广大干部群众的监督。二是制定《康巴什区纪检监察干部敢担当有作为实绩考核方案》,通过信息化手段,建立干部大数据平台,动态了解干部情况,采取平时监控与集中考核相结合,横向比较和纵向评判相结合,形成“1+5+X”考核评价模式。三是印发了《康巴什区纪检监察系统干部遴选办法》《康巴什区纪委监委机关干部轮岗交流制度》等一系列制度,规范了干部选用、交流程序,持续提升干部管理制度化规范化科学化水平。 

  强化日常监督,把监督重点放在平时。一是印发了《康巴什区纪委监委关于进一步规范干部外出请示报告和请销假工作的通知》,制定了因公外出和因私请销假流程图,设计了“一室一册、一人一表”的审批程序,明确因公外出和因私请销假流程。二不定期开展督查或抽查,监督检查全区纪检监察系统干部落实干部管理各项制度情况,做到早发现,早提醒。三是采取提前不通知不打招呼的形式,进行突查暗访,检查纪检监察干部履行日常管理制度情况,与纪检监察工作的服务对象进行个别谈话,了解干部的执行中央八项规定和廉洁自律情况等。 

  畅通举报渠道,严防“灯下黑”。一是建立了纪检监察干部信访、电话、网站、邮箱“四位一体”监督举报平台,畅通纪检监察干部监督渠道。二是制定《康巴什区纪检监察干部监督举报平台管理暂行规定》,明确监督举报平台的受理处理程序,在办理过程中通过举报登记、初核受理、领导审批、调查核实、督办检查、反馈意见、组织处理、归档立卷等环节无缝对接,实现干部监督留痕记录。三是从重点行业、重点领域、干部居住集中的社区、“两代表一委员”中聘请特约监察员,强化对纪检监察干部的外部监督。同时,建立纪委监委干部征求意见建议制度,通过发放调查问卷、召开座谈会等方式,征求不同层面的干部群众对纪检监察干部的意见建议 

                                                       (康巴什区纪委监委组织部  郝政涛 吕文龙供稿) 

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